صحيفة وظيفة 24 تقدم لكم اليوم الثلاثاء 12 أغسطس 2025م، جديد الوظائف الشاغرة في السعودية، حيث أعلنت مؤسسة كبرى في السعودية عن وظائف مدير موارد بشرية.
وجاء في نص إعلان الوظائف الشاغرة في السعودية: "مطلوب للعمل مدير موارد بشرية".
المؤهلات المطلوبة
- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة ) ويفضل من يحمل مؤهلات مهنية مثل CIPD أو SHRM).
- خبرة لا تقل عن ٨ سنوات في مجال الموارد البشرية منها ٣ سنوات في منصب قيادي .
- معرفة ممتازة بأنظمة العمل واللوائح ذات الصلة في المملكة العربية السعودية.
- مهارات قيادية وتواصل عالية.
إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة
ايميل : hro57417@gmail.com
اقرا ايضا:
شركة التعليمية تعلن وظائف في السعودية للجنسين بالرياض ومكة المكرمة
مهام مدير موارد بشرية
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا وأساسيًا في أي مؤسسة، فهو حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين، ومسؤول عن ضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة. تختلف المهام الدقيقة لمدير الموارد البشرية بحسب حجم الشركة وقطاع عملها، لكنها بشكل عام تشمل عدة جوانب رئيسية.
التوظيف والاستقطاب
تخطيط الموارد البشرية: تحديد احتياجات الشركة من الموظفين على المدى القصير والطويل.
استقطاب المواهب: كتابة الأوصاف الوظيفية، ونشر إعلانات التوظيف، واستخدام قنوات مختلفة لجذب المرشحين المؤهلين.
إجراء المقابلات والاختيار: تقييم المتقدمين، وإجراء المقابلات، واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة.
التهيئة والتوجيه (Onboarding): مساعدة الموظفين الجدد على الاندماج في بيئة العمل وتزويدهم بالمعلومات والأدوات اللازمة لبدء عملهم.
اقرا ايضا:
وظائف السعودية.. هيئة الصحة العامة وقاية تعلن عن فرص عمل للجنسين عبر جدارات
إدارة الأداء والتدريب
تقييم الأداء: وضع وتنفيذ أنظمة لتقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم ملاحظات بناءة لهم.
التدريب والتطوير: تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين، وتصميم برامج تدريبية لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم.
التخطيط الوظيفي: مساعدة الموظفين على تحديد مساراتهم المهنية داخل الشركة وتقديم الدعم لهم لتحقيق أهدافهم.
العلاقات مع الموظفين وإدارة الشؤون الإدارية
إدارة التعويضات والمزايا: إعداد كشوف الرواتب، وإدارة برامج التأمين الصحي، والمكافآت، والمزايا الأخرى للموظفين.
حل النزاعات: التدخل لحل المشكلات والنزاعات التي قد تنشأ بين الموظفين أو بينهم وبين الإدارة.
ضمان الامتثال القانوني: التأكد من أن جميع سياسات وإجراءات الشركة تتوافق مع قوانين العمل المحلية والدولية.
الحفاظ على بيئة عمل إيجابية: العمل على خلق ثقافة عمل داعمة ومحفزة تزيد من رضا الموظفين وولائهم.
باختصار، مدير الموارد البشرية ليس مجرد مسؤول عن التوظيف والإجازات، بل هو شريك استراتيجي يساهم في تحقيق أهداف الشركة من خلال الاهتمام بأهم أصولها: موظفيها.
اقرا ايضا: